个人绩效系数怎么算,月绩效考核系数怎么算
答案:1 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-05-11 14:44
- 提问者网友：杀手的诗
- 2021-05-10 22:10
个人绩效系数怎么算,月绩效考核系数怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：痴妹与他
- 2021-05-10 22:24
个??人考核系数一般是会根据实际考核分数/100来定考核系数，往往很多人拿不全绩效工资，所以会降低工作积极性。一种方式就是按照正态分布的方式设置分段系数值，即根据实际考核分数分出A、B、C、D、E几个等级，赋以0-1.5的系数；另一种就是降低目标值（比如80），即员工考核系数=1+（实际考核分数-80）/80，这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度，积极投入到工作中来，同时，也不会太多地提高人力成本。
当然还有以部门为考核点的换算方式，例如：1、纵向考核系数设定2、横向考核系数设定3、部门（团队）系数挂钩的方式…….希望对你有所帮助！
当然还有以部门为考核点的换算方式，例如：1、纵向考核系数设定2、横向考核系数设定3、部门（团队）系数挂钩的方式…….希望对你有所帮助！
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