企业员工工资怎么分配比较好

企业员工工资怎么分配比较好

以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。　　稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：　　普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；　　中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；　　高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；　　销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。　　技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。　　以上数据仅供参考！