劳动法规定实习期是否可以抵试用期，我在一个事业单位实习，要实习八个月，试用期一年，是否合理

劳动法规定实习期是否可以抵试用期，我在一个事业单位实习，要实习八个月，试用期一年，是否合理

无论是什么单位，劳动合同签订1年，试用期1个月；劳动合同签订2年，试用期为2个月；劳动合同签订3年或3年以上，试用期为6个月，也就是说试用期最高为6个月；实习期不能抵试用期。

不合理。 根据现行的劳动合同法，试用期最长不得超过六个月，前提是在劳动合同签订三年期限，对于实习期是否可以抵消试用期，是没有规定的。

1,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 2,学徒期、见习期与试用期之间有何区别？ 原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。 3,一般试用期里，用人单位为了剥削，都不给绩效。不过自己可以尽量争取咯。