试用期内，非因工受伤，公司是否可能解除劳动合同。

试用期内，非因工受伤，公司是否可能解除劳动合同。

不能解除劳动合同，法律规定，劳动者在患病医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。如果过了医疗期，仍不能回来工作的，则单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同或者支付一个月的代通知金解除合同，并且要支付劳动者经济补偿金。追问首先谢谢你！
试用期的也是这样吗，如果是，那么提前三十天书面通知或者支付一个月工资后，还要支付劳动者的经济补偿金，这个经济补偿金是怎么核算的追答经济补偿金是按照劳动者的工作年限计算的，每工作满一年支付一个月的工资补偿。满六个月不满一年的按照一年计算。不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金。
经济补偿金的支付需是单位合法解除的情况下，如果单位在医疗期内解除劳动合同，则属于违法解除，单位应当支付经济赔偿金。标准为经济补偿金的二倍。

应当申请工伤认定，可以享受工伤待遇，被解除就不合法。
纵横法律网 丁光华律师

在工伤期间不可以解除劳动合同

可以，若非工伤，试用期内双方都有权解除劳动合同。追问首先谢谢你！
解除后公司不会承担责任吧，法律规定，劳动者在患病医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。如果过了医疗期，仍不能回来工作的，则单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同或者支付一个月的代通知金解除合同，并且要支付劳动者经济补偿金。 但是没有试用期的明确规定，而且现在还在医疗期内，应该怎么处理？追答过了医疗期人家就可以解雇你了，但是医疗期和试用期不冲突，没有听说因为有医疗期而相应延长试用期的。
所以过了医疗期已过了试用期的，人家解雇你要有相应的经济补偿金。