企业花钱培训，到底有没有必要

企业花钱培训，到底有没有必要

那么一个企业花钱培训辅导的必要性在哪里?
我们就单单的从企业成本来谈：
首先是企业人员稳定和人员成长方面，一个企业培养一批优秀的管理者和员工是一个持续性的过程，其时间和精力是显而易见的。然而，在中国有一个比失业率更凶猛的词，它叫做‘跳槽’。当一个企业不再能满足管理者和员工的需求时，就像是企业的产品无法适应市场需求一样，是极其危险的事情。
对于管理者的需求，我们无需赘述，管理者往往比基本员工更清楚自己的需求及如何规划，当然他们也需要不断的知识和培训来提高自己，从而领导别人。而作为一个管理者如何让自己的员工清楚如何做好，并真正能做好，这并仅仅是一个‘监督’的问题。
从客观的角度上来讲，管理者是规划者，基层员工是服从者。所以，基层员工在企业日常工作中，最需要的是指引他们如何去规范的操作，并且这样的指引是对他们有所帮助的。这一点往往很重要。

竞争这么激烈的社会里，学点东西很在必要