我和企业签三年合同到期，续签时企业给我开的工资低得让我不能接受，我如果不读签能得到那些赔偿。

我和企业签三年合同到期，续签时企业给我开的工资低得让我不能接受，我如果不读签能得到那些赔偿。

不继续签，也可得三个月工资补偿

不是非法解除得不到赔偿

劳动合同到期后，续签新的劳动合同，双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的。 所以，劳动者如果感觉不加工资该工作就没有吸引力，可以选择不续签，但是没有经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。