关于应届生三方协议违约金问题，求教！

我是应届毕业生，和一个公司签了三方协议，里面规定了任何一方违约都需支付违约金。从公司实习完回来后没多久被公司辞退了。辞退理由如下：当时在去实习的时候公司就有一个实习生的任务计划，如果实习期间没能完成任务就直接刷掉。但是现在十几个小组的实习生中只有一两个小组完成了，很多实习生都感觉那个计划不太现实。而且大部分实习生都因为论文答辩提前返校，实习期两个月没能待满。现在公司就拿这两个理由说事。其实就是应届生招了太多，公司考虑成本问题就裁人。我问过学校的老师，还有相关人力资源的同学，都说只要公司单方面毁约，无论什么理由，都需要赔偿违约金。求法律专业人士解答，公司是否应该支付违约金，最好能找出劳动法相关的法律依据。谢谢！

你看看你的三方协议上面，违约金那一项有没有填具体的金额？
如果有的话，那么公司的这种做法属于违约，是要支付违约金的（协议上填写的具体金额），
如果没有填写的话，那么默认违约金是0，也就是说是不需要赔付违约金的。（违约金的上限是5000）

即使不留在你现在的单位你还是要签，第一是你学校本身需要你交。第二是签订协议对你本身也有好处，就是以防别人不给你工资，或者是出什么安全问题之类的有个合同总是好的。 干部身份要不要无所谓，但是打工的一定也是必须要签订合同，倘若你出去工作时不签订劳动合同你上班能安心吗？所以我劝你还是签了吧。（不过尽可能把违约金写少一点，怕万一你辞职不做要你赔钱）

在第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （四）被依法追究刑事责任的。 你们三方里面有约定试用期吗？ 如果在试用期的话你这个赔偿是很难得到法律支持的，第一款，但是这个要求单位举证，你可以先去劳动仲裁下，无仲裁费用，直接申请就可以！

按照劳动法的规定，在试用期期间，企业和员工解除劳动关系只需要提前告知，不用赔偿费用的。 你现在和企业签订了三方协议，规定了违约金，那就要看你们是怎么约定的。 有没有条款说转正后解约才需要赔偿之类的。 如果没有，那么这个条款就是有约束性的，有效的，公司应该支付给你约定的违约金。 你这种情况下，公司确实需要支付违约金，如果他们不给，可以去当地的劳动部门申请仲裁。