车祸请假期间单位应发最低工资吗？

1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
——实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
——实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：

依据上述规定，用人单位不是支付最低工资的问题，而应当支付规定比例的工资。

不合法。社保不因为请假而中止，请假期间单位应该负担根据当地标准确定的最低的工资。您可登录-------南粤交通事故咨询网，网址：< http://www.ny122.com>进行咨询，那里有人专门为您解答