欠工资协议书是劳动纠纷还是民事纠纷

欠工资协议书是劳动纠纷还是民事纠纷

欠工资协议书是劳动纠纷也属于民事纠纷，因为欠工资协议书，属于劳动争议纠纷，而民事纠纷，包括劳动争议纠纷。
　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

不合法

属于劳动纠纷

【1】民事纠纷，包括劳动争议纠纷。 【2】欠工资协议书，属于劳动争议纠纷。 【3】如果劳动者和单位是劳动关系，（包括事实上的劳动关系）          适用于《劳动争议调解仲裁法》。 【4】如果劳动者和债务人是雇佣关系，不是劳动关系，适用于《民事诉讼法》。