公司因搬迁注销，怀孕女职工可以要求多少经济补偿

公司因搬迁注销，怀孕女职工可以要求多少经济补偿

企业属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

又是三期……首先需要明确解除劳动合同关系是在女员工怀孕前还是怀孕后，如果是怀孕前则不属于三期内解除，如果是怀孕后则应按照三期内解除处理。公司注销属于劳动合同终止的情况，不存在违法解除劳动合同关系问题，按照员工的劳动合同时间来看，应该支付1个月的经济补偿金。但这种情况还需要注意当地法规，各地方法规对于企业依法终止三期女职工劳动合同的情况有不同的规定，有的规定了还要一次性支付三期内的生活费、产假工资、生育费用等或者按照其上年度月平均工资的一定百分比计发赔偿。