工资是按什么标准计提的？

每月末都要计提本月工资，是按什么标准计提？计提工资的分录是这样做吗？借：营业费用 贷：应付工资

工资标准是每个企业自己定的，没有统一标准。
企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”。这是劳动管理部门的事，财务只需要将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”。
计提分录：
借：生产成本 （工人工资）
制造费用 （车间管理人员工资）
管理费用 （公司管理人员工资）
营业费用 （销售人员工资）
在建工程 （应由工程负担的人员工资）
贷：应付职工薪酬
发放分录：
借：应付职工薪酬
贷：现金 （或银行存款）

1，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。

2，根据税法的规定：

纳税人在计算应交企业所得税时，对于工资费用，实际发生额小于计税工资标准的，按照实际发生额据实扣除；实际发生额大于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除，超出部分，调增应纳税所得额。 计税工资标准 = 人月均计税工资标准 * 年平均人数 * 12。

3，工资计提的会计分录如下：

1、计提工资 借：管理费用（制造费用等）---工资 贷：应付工资 2、计提个人所得税 借：应付工资 贷：应交税金---应交个人所得税 3、代扣个人社保费 借：应付工资 贷：其他应付款---代扣职工社保费 4、发放工资 借：应付工资 贷：现金 5、交纳个人所得税、社保费 借：应交税金---应交个人所得税 借：其他应付款---代扣职工社保费 借：管理费用---社保费 贷：银行存款