读懂恋爱潜台词好看吗,如何读懂面试官的“潜台词”

读懂恋爱潜台词好看吗,如何读懂面试官的“潜台词”

求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。答：男朋友在上海。答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。答：不太熟，也没有朋友。答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。答：还没有。答：是租房子，我暂时买不起房子。画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。[HR解读]异地求职面试有五关HR招聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是蜜月期，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是落脚。[应对之策]了解面试官的潜台词虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的潜台词，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。再次，如果企业问：你的个人职业规划