富士康科技集团是不是血汗工厂啊？

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富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。

集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！

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技术水平这么高，怎么会是血汗工厂呢？劳动密集型企业才可能是血汗工厂。

这要看你对血汗工厂的定义是什么，就我个人标准来说，我觉得不是。

就以富士康下属的鸿超准事业群的人力资源政策来做个简单说明吧。

富士康科技集团鸿超准事业群人力资源政策﹕

1. 薪酬待遇：年薪=月薪*12+年终奖金+持续服务奖金；月薪：依据个人能力(学历+技能+经验)而定；年终奖金：人人享有，一般爲本人月薪的N倍；持续服务奖金：依据个人上年度表现和公司营运状况而定，一般爲本人月薪的N倍。

2. 强大的教育培训体系，免费爲员工提供职业培训、技能培训和专业培训。

3. 食：公司爲每位员工提供免费伙食。

4. 住：公司爲每位员工提供免费住宿，符合条件员工可获得外住津贴。

5. 五天八小时工作制，按劳动法给付加班费，依劳动法规定10天假期/年。

6. 1-3-3、1-3-8留才计划，爲有意长期发展及绩优员工提供买房货币支持。

7. 符合条件员工可由公司办理落户深圳手续。

试问，为员工提供如此福利待遇以及学习机会和发展空间的公司能算得上是血汗工厂吗？