是劳动关系还是劳务关系

是劳动关系还是劳务关系

直接和用人单位签订劳动合同的就是劳务关系。和劳务派遣公司签劳务合同的话就是劳务派遣合同。

1、我们认为，你方和上海公司签订的劳动合同自2005年3月开始至2011年4月结束，依据《劳动合同法》

第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说你方和上海公司应于2011年4月劳动合同终止，同时依据该法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；也就是说尽管合同到期但必须解除合同此时劳动关系才能结束。

2、然而你方在上海公司外派工作期间（不同于劳务派遣，这是公司内部决定外派工作）签订了一份劳动合同变更申请并和外包公司b公司签订了一份外包协议。而问题恰恰是因签订这两份协议所引起，为此，我们认为依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。由该条不难看出b公司作为法律上的劳务派遣单位，不仅要和当事人签订劳动合同而且约定作为用工单位应尽的全部义务，而你方和上海公司只是签订了一份劳动合同变更申请，这是没有法律依据的解除劳动关系的方式，毋庸置疑，法律上的劳动合同变更是指劳动合同相关的条款及内容的变更，而不是主体的变更，作为上海公司也无权将你的劳动合同进行主体变换，不难想象双方就一方的工作隶属关系约定为第三方。及便这样没有法律上的障碍，而作为第三方的b公司有明确的劳动关系确认，也就是重新签订劳动合同，而这些根本都没有发生，据你所说也就是签订了一份劳务派遣协议，而无论该协议的内容如何都无法取代劳动合同。况且作为上海公司对你方的社会保险费的交纳也延续到2010年10月份。

3、综合以上分析，你方和上海公司的劳动合同合法有效。你方有权依据合同约定索要相关的费用。