联系工作实际,论述如何在管理中运用需要层次理论

联系工作实际,论述如何在管理中运用需要层次理论

将需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求

有深度的问题

作为管理层纳新员工时，首先解决他的基本生活问题，接着就是让他融入组织文化中并感到愉快，就是让他有归属感，最后就是让他感觉受到大家的尊重。