工厂调岗不愿意
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-20 16:23
- 提问者网友:我们很暧昧
- 2021-02-20 13:00
工厂调岗不愿意
最佳答案
- 五星知识达人网友:街头电车
- 2021-02-20 13:48
之前还遇到过员工不愿意调岗这种情况。由于我之前所在的公司是集团公司,本人在房地产子公司,虽然是开发商的角色,但是总归要组建项目部,相关人员要跟着项目走。难免会有工作地点和工作岗位的变化,我认为无论是岗位调整相比之前好了,职位升了,或者工作地点离家近了,这些都是变动,而且对于一个职场人来讲是不小的变化,有的还会牵扯整个家庭的变化。
有一位预算岗位的员工,虽然工作比较辛苦,整体看图纸计算工程量,到现场勘查,偶尔也需要加班,好像是已经习惯了的原因,因为调岗的事情差点闹到辞职。也许人都有念旧的情怀吧,一个工作做久了,做熟了,突然要换,心理总觉得别扭,当然不包括职位的升降啊!单纯一个岗位的变化员工考虑更多是工作环境、熟练程度、岗位的重要性、晋升空间等几方面的问题,无论是别人认为是好了是坏了,都要走进被调岗人员的内心,关乎他所想的,有针对性的剖析原因、解决问题,这才是最重要的。
公司的执行力不应该遭受质疑和扭曲,在公司组织结构或者经营需要的情况下每一位员工都要服从公司的安排,服从排在第一位,解决实际困难排其后,这样才能建立起一个能打硬仗的团队。
有一位预算岗位的员工,虽然工作比较辛苦,整体看图纸计算工程量,到现场勘查,偶尔也需要加班,好像是已经习惯了的原因,因为调岗的事情差点闹到辞职。也许人都有念旧的情怀吧,一个工作做久了,做熟了,突然要换,心理总觉得别扭,当然不包括职位的升降啊!单纯一个岗位的变化员工考虑更多是工作环境、熟练程度、岗位的重要性、晋升空间等几方面的问题,无论是别人认为是好了是坏了,都要走进被调岗人员的内心,关乎他所想的,有针对性的剖析原因、解决问题,这才是最重要的。
公司的执行力不应该遭受质疑和扭曲,在公司组织结构或者经营需要的情况下每一位员工都要服从公司的安排,服从排在第一位,解决实际困难排其后,这样才能建立起一个能打硬仗的团队。
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- 1楼网友:妄饮晩冬酒
- 2021-02-20 15:20
1、调整后的岗位与合同签署的岗位工作没有关联,且未安排相关就职培训。
2、你明确向公司申明不同意,且拒绝调岗
3、公司违约进行索偿(劳动仲裁)
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