未成年工可不可以提前解除劳动合同

未成年工可不可以提前解除劳动合同

符合劳动主体资格，订立了劳动合同在解除合同方面没有期限上的特殊规定未成年人如未满十六周岁，根本不用解除。
如已满十六周岁，如想解约，试有期内提前三天，过了试用期提前三十天通知单位解约就行了

年满16周岁用工就合法。 只要私营企业有营业执照，就应当同劳动者订立劳动合同。 劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。