公司出现质量事故处罚车间管理人员1000元合理吗

按新劳动法，不应该有处罚；

那么公司肯定要对员工有所约束，最好的方法就是实施绩效考核；

可以拿出一部分工资来对员工进行考核，比如500元绩效，可以根据质量问题的大小来进行扣除，一次5分或10分均可，如果大的质量事故也可以一次性扣完；

同样，如果这个员工连续3个月的绩效都因为质量问题扣完的话，他自己也干不下去了，公司也有理由给他换岗或者开除的，因为这样的员工质量意识太差，迟早会给公司造成重大损失。