某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-28 09:46
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-02-27 21:33
1.[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A.行为锚定法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.书面鉴定法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-02-27 23:04
参考答案：B 参考解析：本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
全部回答
- 1楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-02-27 23:39
谢谢解答
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯