在公司做行政，老板让做一些文件，自己很努力可是总是不能让老板满意，求指点

这就是我很苦恼的啊，经过他的指点我觉得我是还有很多不足，所以不知道该怎么做，才能让老板觉得我做的格式很好，做的内容符合他的心意

不知道你多大，是男孩还是女孩，不过你这好像是典型的工作型和欠缺沟通，也不善于观察，我也是人力加行政的职业，我的经验和你分享下：
1】行政人员是经常和老板接触的中层管理人员，从自身的角度出发，你在行政职位不能一味的去做你所谓的一些文件啊什么的，因为单纯的行政也包含一部分文秘的职能的：你可以在早来的时候去打扫办公室，整理文件，这会让老板对你的好感大增，注意：什么东西你那个动，什么不能动，你自己要清楚啊
2】你要观察每次你做完文件交给他的时候注意他的言辞和神色，就会知道他期望的方向是什么，就不会每次都要挨骂
3】行政每天和老板见面，有先天的优势去和老板沟通，交流，包括工作，生活，但要点到为止，不可没玩没了！切记啊！
4】你可以偶尔和老板探讨你的规划和对公司的发展的看法，不管管理还是工作模式要说你一些你自己的可行办法，这回让老板对你刮目相看，但别没事就去找老板聊啊，那和找死没区别，呵呵，好了，暂时就这些，希望你会让过老板很满意的！
至于你说的文件啊什么的，属于专业角度了，那就需要你好好学习了，可以开玩笑的说请老板指教，或者多和他交流下想法

从你的陈述的事件看来是你们的不对哦，工作上是应该服从领导管理的，有问题应该向上级领导反映，而不是以不服从工作安排的方式来解决．我觉得你最好是在明天的会上将今天自己的行为作一下认识，让领导知道你的工作态度是正确的，然后再说明大堂经理平时的处理问题存在的不好现象，这样领导会接受一些．要是你一直以情绪来说这件事，领导会认为你是个不好管理的员工，态度也不会偏向于你．具体这个主管违反了哪些规定应该视你们超市的管理规定而言，我不知道你们的管理规定，也不知道他平时是哪些地方不对，所以这方面也就无法帮助你出更多主意了．法律对人的人品作风等没有约束，只要他不犯法，大不了是道德的问题，你最好说出他违反公司规定的行为，有些人证更好．

希望能够帮到你！