领导究竟喜欢提拔重用什么样的人

领导究竟喜欢提拔重用什么样的人

有人说，现在提拔的干部中三分之一是干事的，三分之一是听话的，三分之一是拍马屁的。
提拔干事的人是因为需要干点实事。干不成事或不干事群众有意见、不支持，更没法向上级领导交差，政绩考核过不了关，官座不稳。所以，每一级领导都需要提拔一部分能干事、会干事的人，干点实事，以取得群众支持，向上级交差，安度过考核关，保住官位。但是，干事的人又多具有直言不讳、敢说敢干、桀骜不驯等特点，难免顶撞、得罪领导。久之，领导对其多有不满，再继续发展十分困难。如果干事能力超越领导，那就就更犯忌了。
听话的人，对领导忠诚可靠，不管理解与不理解，都能不折不扣地贯彻执行领导指示。领导怎么说他就怎么干，始终与领导保持一致。这样的人循规蹈矩，干事稳当，不会乱来，不出乱子，领导放心，当然会得到领导的提拔和重用。但是，听话的人往往又具有呆板、教条等缺点，机械地执行指示，不敢越雷池半步，缺乏独立思考、灵活创新精神，适用于按部就班类工作，不适用在复杂多变的环境条件下工作。
拍马屁是个贬义词，正面的理解应是善解领导意图，对领导意图心领神会。这种人自古多受重用，这与人的好恶本性密切相关。拍马屁的人善于察言观色，领导一句话，一个不显眼的表情，他都能揣摩出领导的意图，然后投其所好。想干啥有人主动干，想说啥有人张罗、宣传，意思有人明白和实践，这样的人你说领导能不喜欢吗？能不提拔重用吗？自古道忠言逆耳，试想谁会提拔一个与自己意见经常不一致，不善于理解自己意图的人呢？领导首先是人，提拔与自己始终思想一致的人符合人之常情，有利于开展工作。再说了，人家并不认为是拍马屁，名正言顺地说法是善于领会领导意图、指示、精神。理论上，不管是不是领导，谁的言行只要正确，谁就是对的。可是，具体到日常工作中，是非曲直并不十分明显，常常还是领导说了算！但是，这种人往往聪明过分，原则性不强。不顾原则地一味投其所好、投机取巧、见风使舵，不但办不成事，有时还要坏了领导的大事，这是领导所忌讳的。
由此看来，提拔领导干部确实不容易。站在不同的角度会提拔不同类型的人，不同工作需要各类人等去完成。正如你所观察到的周围被提拔的人中为什么有干事的，有老实听话的，有所谓i拍马屁的，像一台戏，黑脸、红脸、跑龙套、敲边鼓，形形色色，各种各样，应有尽有。他们各具特点，各有所长，不管你喜欢与否，但领导喜欢，各有所用。领导的工作就是要组织和驾驭这三种人，相互分工，相互协调，相互制约，在不同的环境条件下各尽所能，各取所需，以取得部门和个人的最大利益。
因此，要想得到领导的提拔和重用，最好是集以上优点于一身。能干但不锋芒毕露，听话但不机械，善于理解领导意图但不失原则。要做到这些，虽然很难，但不是不可能，一旦修炼成功，前途定会无量！

作好自己本职工作的同时　尽量协助同事完成他们的团体工作 想得到领导的重用而后提拔必须先修内于自身　即你有比较内行的专业知识和技能 奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的 关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直