工人教会了就走了，公司该怎么办？，是签培训协议还是竞业协议？
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-04-16 21:44
- 提问者网友：一抹荒凉废墟
- 2021-04-16 06:16
就是要规定他的服务期，收他的违约金。让他在公司多服役！
最佳答案
- 五星知识达人网友：长青诗
- 2021-04-16 06:23
首先是人事方面要把好第一道关 最起码的能力的评估 本质的评估
最主要的是为什么会跑 是公司的实力不强 还是制度苛刻 还是待遇不好
就算签了合同 有头脑能创造价值的人 如果条件太苛刻肯定不会签 不苛刻又没有约束力 如果是什么合同看都不看就签的 我估计也不会为公司带来什么 也没有什么必要留用
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- 1楼网友：鸽屿
- 2021-04-16 08:36
工人本身就是计件工资，人事怎么评估他啊！让员工心甘情愿在企业多呆几年！
- 2楼网友：污到你湿
- 2021-04-16 07:25
建议是竟业协议吧！ 多劳多得 这个不错！ 工人会了如果待遇不好肯定会跳槽！
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