求解比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论

求解比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论
比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论,并谈谈在现代管理过程中如何运用这两个理论进行管理?
您好,您知回答了第一个问题哦,您要是能把第二个问题回答了,那就更好了,我提高悬赏了哦~

”经济人“理论是亚当斯密提出来的,这是继”政治人“假设之后在管理学上的又一进步.“经济人”假设认为人都是理性的,人的本性是追求私利的,以利己为原则的.经济人理论的核心在于以最小的代价获得最大的经济效益.这一观点强调工资,对于有经济需求的员工可以用这一原理来激励他的工作,如“差别计件工资制”就是最好的例证.
“社会人”理论强调人是每一个组织中的核心,是具有社会性的动物.该理论包括以下几点：1）人们基本上都是由社会来激励的,他们希望从其他人那里得到平等、尊重、关注等感觉；2）由于产业革命和工作合理化的结果,工作本身的很多意义已经消失了,因而要人职务的关系中寻求满足；3）人们对同事们组织的团队更感兴趣,愿意合作,而不仅仅是被管理,被安排；4）人们对主管人员是否能够满足员工的社会需求以及他们对这种需求的承认的情况下对管理更感兴趣.社会人的理论接近于中国古代的仁治思想,讲求关系和谐.企业不仅仅关心生产,更关心员工的需求,员工在需求得到满足的同时会更加愿意且更好的去完成工作.
“ 成就人”理论也称“自我实现人”理论,马斯洛的需求理论（生理需求－>安全需求－>社会需求－>尊重需求->自我实现）认为人的需求是分等级的,且逐级向上的,最高就是自我实现,如实现个人理想、领导项目任务小组、带薪休假等.即当人的社会地位、资质得到认可,需求得到满足也可以激励他们更加投入工作.