员工闹罢工。老板要考虑那些。一般解决方案是什么
答案:4 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-08-24 13:53
- 提问者网友：聂風
- 2021-08-24 08:27
员工闹罢工。老板要考虑那些。一般解决方案是什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：低血压的长颈鹿
- 2021-08-24 10:05
是不是劳动时间过长，工作强度过大，工资太低，对待员工过于苛刻。应当考虑员工的正当要求，要不公司永远没有熟练员工，要提高公司效益也是不容易的。
全部回答
- 1楼网友：青灯有味
- 2021-08-24 12:34
加把油再好好找找
- 2楼网友：零点过十分
- 2021-08-24 11:16
员工角度: 如果是要得到更多的待遇 和更好的条件--请先问自己 能替公司带来多少..不然公司从哪里来给你什么吃?
老板角度:在可以的条件范围内 应该如何提高员工的待遇 和条件-和团队精神==营造让员工更大产生效益的 方式..这是老板应该做的.或经理
应该知道:如何让不该发生的问题 避免实际性的发生
- 3楼网友：平生事
- 2021-08-24 10:55
1、要考虑的就多了：罢工对企业生产的影响、对内对外信誉的影响、如何进行危机管理、防范类似事件再次发生等等。
2、找出罢工的真正原因；
3、对该原因进行分析，找出解决办法；一般解决方案是谈判和协商解决。
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