在竞争激烈的教育培训行业，小型机构该如何生存

在竞争激烈的教育培训行业，小型机构该如何生存

小型机构教育培训行业新动向，及时与时俱进，转型升级，才能持久生存！ 目前整个教育行业发展瓶颈无外乎师资难，招生难；而师资又是重中之重，优秀老师往往决定整个小机构的生存环境！
目前国内开始尝试智能教育-人工智能自适应教育，降低机构对于优质老师的依赖度，通过智能化的教学体系提升整体教学质量，提升学生学习主动性，降低师资成本！
就3-15岁青少儿英语培训来说，美国想象力英语，从2014年成立至今，从美国引进人工智能自适应互动想象力，已经帮助数百位教育机构升级转型，实现持续盈利！

一个培训学校想发展壮大。推广宣传和口碑。是唯一的途径。 首先口碑，老师要强，服务态度要好。特别是对学生的关怀。能做好，就算学生没学好都不会怪学校，学好了还会介绍人来。 推广宣传方面。分免费和付费。 免费推广，要求学校所有人都要在各个网站发布招生信息。比如58等分类信息网。培训行业网站等。 付费推广也就是竞价广告也算是必不可少的。 如果你是职业技能培训学校，就业创业技能培训，还可以做一下招转。 小机构都是一步一步壮大的。坚持做好口碑。一步一步完善推广。最后都有做大的一天

首先要有生源，只有招到学生，后续业务需要才会不断扩大，要不然现在市场上有很多教育培训机构，大大小小加上一些加盟教育，如果经营不善就会被打压，所以招生效果对于培训机构来说很重要，但是招生问题也一直都是所有教育培训机构的招生难题，个人觉得线上线下同时结合可以试一下，线下发传单、试听课、讲座、电话招生，在工作室做一些课程特色的展览，在校区、小区发传单、必要时开一些讲座、试听课，这样对教育机构的品牌树立和名誉宣传也有一定的效果，后续在推广费用的条件下，搭建一个教育机构招生平台，像课程吧一样，搭建一个课程商城，里面的拼团、砍价、一元购、答题赢课、试听课、红包课程、以及分销员都是可以用的，还能绑定自己的公众号，在推送软文的时候插入小程序二维码，只要识别便能看到，可以试一下；

3月甚至4月，我相信很多机构都会陆续入职一些新员工，这些员工中应该有很多是即将毕业的大学生。那么摆在他们面前一个很现实的问题是，对教育行业不了解。所以，今天我们来聊一下，如何让员工快速了解一个行业。 1.了解行业整体的发展态势 如果员工是零基础进入教培行业，第一件事就是要让他了解教培行业的整体发展态势。可以通过研究行业报告、搜索关键词获取基本信息。因为行业报告机构相对系统，能够帮助员工快速建立起对行业的整体认知。 比如腾讯的企鹅智库、阿里研究院、艾瑞咨询等都会发布一些行业报告。 2.行业龙头分析 对行业有大体认知后，我们可以通过关注龙头企业的动态抓行业的主脉络。为什么要找行业龙头？ 因为它们的动作基本能代表行业最前沿的状态。而且，相关材料会更容易获取：无论是年报，还是分析报告，都能找到。 具体来说，分为以下几步： 第一步，了解创始人的生平 对很多民营企业来说，创始人的性格决定了公司的打法，同时我们也可以在观察他的人生起伏中，看到这个行业的变迁。 可以去看一些媒体访谈或者在行业论坛上发表的观点。 第二步，阅读企业财报 阅读公司同期的财报，这样可以知道公司的主要业务、收入结构、成本结构、员工规模、战略方向、主要风险等信息，理解公司的决策原因和行业发展的趋势。 第三步，关注业内TOP5或TOP10 关注业内TOP5或TOP10的企业排名，包括排名的标准、近3-5年排名变化、龙头企业1-3年的大事件，这样能让我们把握一些具有行业影响力的关键要素。 3.约见行业大卡咖 约见行业大咖，和行业里最有经验的人对话其实是最快速了解行业的方法。当然对一个小白来说可能没有这样的资源。这就告诉我们要提升自己的价值，让自己更加优秀，这样才能加入更有价值的圈子获得更优质的资源。 4.整理归纳 以上途径获得的信息都是食材，接下来我们要进行归纳整理，让信息为我们所用，这样信息才会产生价值。所以，如果想要快速了解一个行业，我建议可以把有用的信息归纳整理，并且梳理出自己个行业知识框架。 以上就是关于如何快速了解一个行业的4点建议：多了解行业发展态势、行业龙头分析、约见行业大咖和整理归纳。 撰