关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-10 00:45
- 提问者网友：佞臣
- 2021-02-09 02:39
1.[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：过活
- 2021-02-09 03:24
参考答案：C 参考解析：本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。选项A，关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的。选项B，关键绩效指标适用于所有人员。选项D，关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。
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- 1楼网友：毛毛
- 2021-02-09 03:46
这个问题的回答的对
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