公司随意更改个人员工的工资，应该怎么办

公司随意更改个人员工的工资，应该怎么办

按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。
　　法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动法规定：企业必须与劳动者签订劳动合同（备案），否则，需支付劳动者双倍劳动报酬；劳动法还规定：企业不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时离职，不收单位规章的约束；劳动法还规定：非个人原因的劳动者离职，可享受失业金和经济补偿金的待遇。

要是你觉得跟定这个公司了，你不能去投诉，只能去侧面建议，找老版谈，告诉他规矩不可无常；要是想走，就忍一个月，拿到该拿的，不要计较拿不到的，快乐的就好 ，快乐最重要，前途其次，钱是就是王八蛋，

去劳动局投诉

去劳动局仲裁
超过1个月没签合同可以要求期间的双倍工资 能提供事实劳动关系的证物就可以，譬如工资单，工资转账记录，工作证等
至于口头约定如果没有证据很难要回，但是如果之前有发过1700的工资的话可以用以前的工资单，或者转账记录，取工资时候的签字记录来证明