员工经常无故请假，该怎么处理

员工经常无故请假，该怎么处理

员工经常无故请假的，可以要求其提供正当理由。没有正当理由的，可不予批准。
如未经批准即不到岗上班，单位可按矿工处理，给予其警告、通报批评等处分。如果多次旷工的，可以根据单位规章制度或者法律规定，解除劳动合同，予以辞退。