当面试的时候 被问到为什么跳槽

看工作经验吧，如果你的简历上写了很多的工作经历，但是都很短。那么建议你少写一些，这样会让用人单位觉得你很踏实。企业关心你跳槽这个问题，你要看到本质。如果一个公司看上了人他会千方百计留下你。而不是放走。因为虽然现在人才很多，但是企业量身需要的很少。人都是有需求的，如果你的表现很好，那么对方就像满足你的需求。你为什么跳槽就是因为前任公司不能满足需求。所以你可以委婉的说出需求。这也是在和新的用人单位谈判，当然自己要把自己卖个好价格，新东家也要知道你的要求。是不是和他们的底线一致。第二，如果你的能力平平，没有给面试者眼前一亮或者心动的感觉。但是你也没有任何的缺点，那么企业也需要忠诚的。一个人能力都是可以后天培训的出来的，但是一个人的心性是先天。如果你忠诚那么企业也会对你伸出橄榄枝的。所以，关心你跳槽，就是关注你未来值不值得培养。那么离职有几种原因，是正常的人才流动。第一，自己出来创业，失败，想到新公司继续学习。二，对老公司失去挑战性。三，老公司只是跳板，现在的公司才目标。其实只要摸到面试人的心思就迎刃而解，如果对方对你没兴趣。问什么都一样啦！面试的时候不要紧张，发挥平时的自己，就可以了。关系则乱！建议看看小说《做单》。里边有关面试的一些东西，我觉得不错

 如果你的工作经验在1-3年，你的跳槽理由应该会激情一点，比如为了更多的挑战，学习更多的知识等等。如果你的工作经验在3-5年，那么你应该处于事业的第一个发展期，那么你要凸显你的略显成熟的思维和稳重的内涵，你的理由可以根据公司的体制啊不适合发展，上升遇到瓶颈等等。如果你是出于5-10年的发展阶段，那么你的理由可以是遇到瓶颈、寻求一个更好的平台等等。如果你的职业经历在10-15年，那你回答的时候可以是职业的发展目标、家庭的生活目标相结合等等。如果你是15-20年的成熟的职业经理人，你的跳槽动机更加复杂，相信你也不会在这个论坛上提出这个问题了。

 跳槽是为了更好的展现和突出自我！超越自我