支付给职工的考证奖励费如何进行账务处理？

支付给职工的考证奖励费如何进行账务处理？

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一）职工工资、奖金、津贴和补贴；《国家统计局、国家劳动总局关于加强奖金统计的通知》（统社字〔1981〕97号）明确 规定，奖金是对职工超额劳动的一种鼓励，是为了奖励先进，对在生产、工作中有优良成 绩的职工，在标准工资以外支付的劳动报酬。从内容来讲，应包括企业的各种生产奖、节 约奖和劳动竞赛奖，以及事业、机关的增收节支奖等。企业的各种生产奖包括额产奖、质 量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济技术指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各 种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、先进个人、劳动 模范的各种实物奖励和奖金。《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障 部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理 的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；9.职工岗位自学成才奖励费用。依据上述规定，单位鼓励职工考取执业证书，对考取执业证书职工的奖励支出，应计 人“应付职工薪酬——职工教育经费”科目核算。