我和公司签订劳动合同，但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一样这样对公司有什么好处吗

我和公司签订劳动合同，但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一样这样对公司有什么好处吗

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1、为了避税
2、做低工资基数，可以少交单位承担的保险
3、也可能是为了在你离职付经济补偿金或者没给你交生育险你索要生育期间工资的时候能少给你一点······
4、您好奇心挺重的哈，望采纳

你可以要工资条看看。你的2k的工资是不是含了其它的部分？其实这样对公司来讲是掩耳盗铃的好处，如果真的要赔付什么起来，还是会取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的，公司范围内的一些规定以基本工资为基数的你就较为吃亏，如年终奖以基本工资为基数的一倍二倍三倍发放的话。

1、我是在公司做劳资的，一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平叫，如果比社平高就按实际工资交）
希望对你有帮助！