在工厂里订的劳动合同是五天制工作曰实际工作了六天制现在想换个单位可以想单位要求赔常吗怎么赔

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1、如果是每天工作8小时，每周工作6天48小时，你可按劳动合同法第四十四条主张周六加班200%的加班工资。

2、如果是每天工作6.5小时，每周工作6天39小时，则不能主张周六的加班工资。

3、辞职要按劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知用人单位，自己辞职没有经济补偿。

您好，您可以要求单位把多上了一天的班按加班算，支付平日工资的200%

工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。 　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 　　3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国家规定每周工作40小时，你若超过40小时可以要求单位发加班工资，平常加班一倍，周六、周日加班2倍，国家规定的节假日3倍，单位不补发，到当地劳动仲裁委员会告他，但是要带好证据，如：考勤表、工资表等等。