hr该不该主动联系没有来面试的应聘者？

答案:4 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-31 12:50

提问者网友：箛茗
2021-01-31 05:14

昨天约了几个人来面试，结果只有一半人来了，作为hr应不应该主动联系那些没有来面试的应聘者？我们是小公司，岗位还是比较缺人的，大家怎么看？

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-01-31 05:48

作为一个HR，在责任上，我们应该主动去联系未到的应聘者的

全部回答

1楼网友：長槍戰八方
2021-01-31 07:49

如果有其他人选的话，可以不联系，毕竟是求职者不对

2楼网友：独行浪子会拥风
2021-01-31 07:37

要联系的，那是你份内的工作，我们公司规定，方式迟到半个钟以上的，都需要主动联系

3楼网友：夜风逐马
2021-01-31 06:01

这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别 1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注 2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高 3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高

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