请写出一篇100-200字的短文题为《作为一名公司员工的正确做法》

有谁帮我写下

这假设——仅仅只是假设——你是一个老板，你会想雇佣什么样的人呢？如果让你把对雇员的要求列成—览表，你会对他或她的性格提出什么样的要求呢？
完全可靠、相当诚实、兢兢业业、彻底服从指示、非常聪明能干、和颜悦色、愿意终身为你效劳，这样的雇员你满意吗？听起来像是理想的人选，是不是？
如果你有这样一个雇员，你会怎样对待他呢？问题的答案是相当重要的，因为这个“理想”的雇员的表现完全取决于他所受到的待遇。
如果你对他礼貌周到，他会努力工作。如果你对他粗鲁不细致，他会变得顽固、叛逆。夸奖他，告诉他他是多聪明，他就会表现得很聪明。你说他懒惰、愚蠢或是不负责任，他就会心生叛逆，变得非常恼火，什么坏事都干得出来。
告诉他你爱他尊敬他，他就会通宵达旦地替你分忧解难。对他大惊小怪，而且跟他说你不爱他，他就会受挫颇深，不能尽日为你效劳。
考虑一下吧，如果真有这么一个人出现在你的办公室门口，寻找一份适合的工作，你会雇佣他吗？这真是一个愚蠢的问题，是不是？你雇佣他之后，会怎样对待他呢？我们大家都知道答案是什么，对吗？
我差点忘了——这种“理想”的雇员很容易被他周围的人所左右。如果他周围的人都是些很消极的人，那他也会变成一个消极的人，再也不会幽默、风趣，工作效率也会随之下降；但如果他周围的人思想积极、敢说敢做，那么他就会活力无穷，如鱼得水，干得非常愉快。
我敢打赌，你会决定给这种“理想”雇员提供一个积极的工作环境的，我也敢打赌，你会让自己心平气和、和蔼可亲的，你会认真观察他做的每一件事。
这样，你就可以不断夸奖他，鼓励他，而他也会干得更加出色。用非常友善的态度对待你的能力超群的雇员，你将得到很多，而绝不会失去任何东西。这种方法你一定能运用自如，是不是？
上面这个问题的回答应该是肯定的——我可以确定你将好好“计划”来做到这一点。但是，你仍有可能妄用或滥用这个获得最大销售量的优秀雇员，可能性是非常大的。
我之所以说这种话是有一定根据的，生活中这种例子屡见不鲜。这些优秀的雇员或佣人表现得那样完美，就像我描述的那些“理想”的人选。老实说，现在你将以什么态度对待种遍获赞誉的雇员?