还没有毕业，不可以签试用期合同吗？

双选会的时候，应聘了中脉大药房的健康咨询员，然后也面试上了，现在让过去上班，说没有毕业，签不了试用期合同，只能签学校给发的就业协议，说就业协议具有法律效力，可以保障我们所有的权力，是这样吗？希望有经验或者有这方面知识的朋友帮下忙，谢谢～

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

是的。 不过这到不要怕什么。 现在主要原因还是在你这边。毕竟你还要回学校做论文的。 我现在就有两个同事年初到我们公司来工作的，到六月多毕业后，就直接转正了（我们公司是三个月的试用期). 不过还是要小心提放一点。现在签了合同都一样可以解聘的，个人认为还是在于自己的工作中表现。

没毕业只能算实习，是不能签试用期合同的。签了就业协议就行了。等你拿到毕业证就可以签合同了

我是做hr的，没毕业的确没办法签任何合同，其实就业协议对个人来说没什么用处，这主要是学校用来做政绩的 不签合同对你来说未必是坏事，你还需要进一步对企业了解，也许跟你的期望不一样，你也还有选择的机会，没有束缚

是的 在校生不能签订试用期合同 只能签就业协议 毕业后到公司报到后，就业协议就自动无效了 这时公司会和你签订试用期合同 有的公司直接就签劳动合同了，然后再劳动合同里规定试用期的时间和条件

劳动者为用人单位付出了劳动有获得自己劳动报酬的权利。更何况你没有签订劳动合同，没有受劳动合同约束，法律上你是可以拿到工资的。然后，你实际与与用人单位已形成事实劳动关系，那么在试用期内，你可提前三天向用人单位提出离职，这是合劳动合同法要求的。这样，如果用人单位认同你的离职的话（可能要与用人单位实践上要进行协商），则根据用人单位即你们厂的规章制度所定的发工资时间来发工资啦。