国企上班怎么样

国企上班怎么样

问题一：国企工作真的很好吗？ 在外企工作后的人一般都不适应在国企工作，一来是外企的工作方式和作风与国企完全不同，而在外企工作过的人进入国企后还要带着俯视的眼光看国企，觉得事事不如外企：人际关系复杂、没有人权、加班还不给加班费等等，总之国企不如外企。所以你应当权衡：自己到底想干什么？能够干什么？人贵有自知之明，当自己知道自己想要什么、有能力要什么后，再想去留。留在国企就要融入国企，想独立其身的结果是被排挤在群体之外。想说：中国的陋习真不是东西！那就去外企痛快一些。不过在外企无论如何也不会让你当一把手（美国企业除外），而在国企你有机会上去，当然前提是看你的情商有多高，是不是适合中国的官场国情。
其实现在国企的饭碗并不是那么好吃的，加班加点也是常有的。问题二：有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？ 10分大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
2 论成长性：公务员＞金融机构＞国企
2 论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
2 论待遇：金融机构＞国企＞公务员问题三：请问现在在国企上班应该怎么为人处事。 首先要下级服从上级，不该做的事不做，不该说的话不说，上传下达，下传上报，摆正自己的位置，循序渐进ok问题四：是在国企上班好还是私营企业好？ 我帮你分析国企和私企的优点和缺点，你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意，不知道哪个好，这样，我建议你最好去外企。呵呵 企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。 国企的优点和缺点优点：国企的福利好，而且上班的制度比较好，多是双休日，法定假日也是没有含糊的；国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。缺点：国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈，并且关系在里面起着很关键的作用，一个人也很难有出头之日，有点那种机械化的感觉，没有多大的活力。国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养着，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。 私企的优点和缺点优点：通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。缺点：有一个最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友，且他们基本上都是管理者，你要很强才能有出头之日。问题五：怎样进入国企上班？ 名牌大学毕业问题六：在国企工作好不好？ 在国企工作很好啊 1 会帮你交很多金，如果你做到退休，那退休以后基本不用愁。2 不用担心会被辞退，除非你做了什么违法乱纪的事情。3 不会可以问很多人，大多数人还是愿意告诉你他们认恭正确的答案。问题七：应届生毕业到国企工作怎么样 问题有点宽，细化点，所谓好不好，是是否满足你的职业需求，包括兴趣包括价值观等等，你想稳定，国企还不错，你想发展，国企有局限性。所谓好工作，无非就是合适，是诸多因素综合考虑，地域，行业，职业，待遇，前景等等。问题八：如何才能去国有企业上班 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、良好品质。问题九：在国企工作真的好吗 这个问题看你怎么看
真才实干的人适合私企，但是有了真才实干也未必一定很赚钱
去国企比较清闲，也就是做副业的时间大大地有
什么都是有利有弊问题十：去国有企业公司上班一般工资有多少啊? 1：工资同一般企业差不到哪里去，国企就是好在什么保什么保的全帮你搞定，不像一般企业不是不交老保，就是不交医保 2：还有国家什么法什么规定都执行到位，不用担心下岗炒鱿鱼等事（当然你惹事了谁也保不了你了 ) 3：还有好处就是，不用老是看领导眼色，只要你不作出太出格的事，完全可以无视领导，呵（要上进，要出人头地的可以无视这一句) 4：最后总结一句：一定要确定你是作什么性质的工作呀，有些工作完全是消耗青春，虚度光阴；有些就可以学习学习，提高自已知识不平了 回下楼上的，你太委屈了，公务员实习才700左右，我大专毕业的实习也有900，还是四年前的标准，三个月后转正。大概地方政策不一样吧 感叹下，我在所谓的国企感觉浪费了四年青春，完全虚度光阴，青春呀~~~所以提醒你，不适合自已感觉的职位工作千万不要去呀。（当然喜欢安安稳稳过一生，行尸走肉的活一辈子也行) 个人感觉：国企就是养一大群懒人的地方（当然个别有好进心的有心人士除外)