有员工无故不来上班,如何处理

有员工无故不来上班,如何处理

这个属于企业管理的范畴，作为一个企业，应该有自己的相关员工工作规定。如果没有，那只能是自己的制度存在问题。

每个公司都有自己的制度，无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资，那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约，十多天不上班，且没有任何证明对方这段期间上了班，有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告，对方如有再犯，完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益，但是不劳动的人民，应该是有权利处置的吧。补充：个人认为，员工不可能无缘无故的不来上班，他到了第二个月来领取工资的时候，你可以对他进行询问，问他到底是为什么才不来上班，如果是个人遇到困难或者无助等原因，理由充分合理，你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味，或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工，员工态度恶劣，基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除，给其他员工予以警戒。