地质工程专业需哪方面的准备和知识

地质工程专业需哪方面的准备和知识

你开始不是说要学计算机...又改了吖...我觉得哈，要是有这个想法有这个决心——双学位是很累的！还是可以学的。不过呢，可能就么时间耍劲舞咯~~理科文科只是相对的。不存在太多的区别。兴趣是关键。以前考大学我所有专业报的都是这个，我就调个资料给你看看吧。毕竟决定权在你的手里，不要太看重别人的回答！ 您要打印的文件是：工商管理专业简介 打印本文 工商管理专业简介作者：教务办 转贴自：NET/DXZM 点击数：1681 一、业务培养目标本专业培养具备管理、经济、法律、营销、商务等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事工商管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高素质专门人才。二、基本规格与素质要求（一）基本规格本专业学生应具有德、智、体全面发展的良好素质，主要学习管理学、经济学、法律等方面的基本理论和基本知识，将接受工商管理理论、方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决工商管理问题的基本能力。（二）素质要求本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学的基本理论、基本知识；2、掌握工商管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4、熟悉与工商管理相关的方针、政策及法规；5、了解本学科理论前沿与发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法、具有一定科学研究和实际工作能力。三、学制四年。四、主干学科与主要课程（一）主干学科：工商管理、经济学。（二）主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、统计学、基础会计学、财务管理、现代企业管理、经济法、人力资源管理、组织行为学、市场营销、供应链管理等。 （一）一般传统管理类岗位Z |)qJ5tSR　　由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。无忧|事业|无忧|思想|道德|修养|大学生|教学|职业|生涯|课件|讨论|交流|优秀|论文|咨询|案例|经典|国学|弟子轨|老子|论语|道德经|简历|求职s&CF%VO!e3jM　　企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。　管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。事业无忧论坛:Z3bS3@9e;N事业无忧|事业|无忧|思想|道德|修养|大学生|教学|职业|生涯|课件|讨论|交流|优秀|论文|咨询|案例|经典|国学|弟子轨|老子|论语|道德经|简历|求职l!zx(dY/}C3i;N（二）市场营销类岗位#|m"B7h5N~c1p&H^G　　市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。事业无忧论坛.p:jz8mB7f%nwww.51cause.comN`f1^ iR　　人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级