5年未签劳动合同怎么赔偿

5年未签劳动合同怎么赔偿

您好！根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动法第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
您可以查一下您所在地的最低工资标准，若您的工资低于标准，公司应当补付您五年的差额。同时公司应当按您的工资和最低工资标准中较高的，额外支付您四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为您缴纳社保，因此，公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同。追答另外，根据劳动法，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险费，因此，公司也应当为您补交五年的社会保险费。追问我是北京农业户口，这五年的社保能全额给补吗？追答缴纳社会保险与户口性质没有关系，与外地和本地户口也没有关系。只要您与公司之间存在劳动关系，公司就应当帮您交社保。您应当把可以证明您与公司存在劳动关系的证据如工资单，考勤记录等等保留下来。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你应该得到四年的每月双倍工资。
　　你要注意收集保存能证明劳动关系、工作时间、劳动报酬的相关证据，以备之需。
　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。追问那保险呢，能给赔吗？追答可以主张用人单位补缴社保费。