人事具体做些什么工作

人事具体做些什么工作

看你是做人事工作的哪个模块吧，一般大型企业的人力资源部门，将薪酬福利与培训开发、招聘录用的岗位分开的，由不同的人分管。我大概说一下吧
人事助理：
1、 员工及部门人事档案管理工作；
2、 公司员工花名册的建立和更新；
3、 公司人才库的建立和后备人才的储备；
4、 每月月底发放、回收及审定各部门《用人申请表》，并和各部门经理、分管领导核准招聘人数及到岗时间，制定每月招聘计划并实施招聘；
5、 招聘通知、并协助各部门经理面试和分管领导、总经理复试工作；
6、 公司人员异动如入职、离职、转正、晋级、调岗的办理，并做好纪录及时通知相关部门；
7、新员工入职后的流动情况随时了解和调整下一步的招聘计划并实施；
8、 每月行政部的考勤核实工作；
9、 部门人事制度的执行及更新；
10、部门经理或主管交办任务的督办。
培训主管（***表示时间自定，根据你们公司情况）：
1. 参与建议与制订公司培训方案并实施；
2. 参与公司培训体系、大纲的建立与执行工作；
3. 培训资源与培训教案的管理与审核工作，要求每次培训一周前收集并审定；
4. 参与各类课程的研发与授课工作；
5. 行业领域培训的资料、信息的收集与分析；
6. 全盘组织日常员工培训，按照各环节要求实施；
7． 新员工跟进和培养，记录和分析新员工成长历程；在新员工培训结束上岗三天后开展交流会。
8． 离职人员流失分析；
9. 确定各个部门的档案管理人员名单并随时更新；
10．公司员工培训需求工作的分析与调查。每月第***周发放、回收及审定各部门《培训需求表》；
11．每月第四周草拟下月培训计划报经理审核；
12．每次新员工培训结束后2个工作日内提交培训总结，数据清晰；
13．每月***日10点前提交月度培训考勤及培训通告；
14．每月***日之后的2个工作日内提交上月培训总结分析，各项数据完备，有效果调查、跟进分析；
15．部门经理交办任务的督办；

这下我知道了