劳动保护法

我是一名大学生，在一家健身房上班2年，没有任何合同，工资待遇（兼职期间600/月
全在期间800/月）由于参加考试没去上班，被老板炒了鱿鱼，当月工资和押金都不退了。叫我走人
麻烦高人给个方向 我该如何用法律捍卫自己的权益

你有同事吧？他们能证明啊
　　你的问题很有意思，可以推断出，老板连合同都没签
　　没签合同你就占大便宜了，请看
　　、建立劳动关系
　　本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
　　2、注意事项
　　根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
　　据此可以看出，你是满足视为和用人单位签订了无固定期限合同的条件的，也就是签订了终身合同。现在企业要裁掉你，他有这个权利，可是法律上的合同他要解除，代价是很大的，你看法律规定他要给你什么：
　　解除无固定期限劳动合同的补偿金

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
　　1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　这些工资计算时候要包括：每天是八小时工作时间，超出的时间要1.5倍工资每小时，周末是你的休息时间，当然全天要算做加班时间，法定节假日，全天每小时3倍工资，
　　老板要为你们交医疗，失业，工伤保险，养老金不用问，他没交的
　　去劳动仲裁机构申请仲裁，为几千块跑一趟值得的，老板肯定给你钱，不然你去起诉他就要出所有员工他吃掉的钱，还有还要补交所有员工的三险一金，当然，还有罚款
　　每小时报酬当然不能低于你所在城市的法定最低工资水平

　　嘿嘿，你算完了看看，保证你老板看的鼻血都出来了
　　他不干你就去找劳动仲裁机构申请仲裁，不给就起诉他，陪你的钱绝对是一大笔，如果你在企业已经很长时间而且没签劳动合同，陪你的钱请个律师自己啥都不干交给他去打理都没问题
　　你发了
　　关于大学生兼职这个，法律上有点模糊和冲突，可以视为勤工俭学也就是非劳动合同，不受《劳动合同法》管辖，但后来出了一个司法解释，纳入了合同法范围，这点现在已经没有争议。

劳动仲裁 纵横法律网 靖自成律师

你可以去法院起诉要回工资。

大学生工作不属于劳动关系，你应该保留押金条，打12345市长热线反应情况，让劳动部门给你处理。很管用还很实际。