针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的D 权利
A. 接受职业技能培训
B. 平等就业和选择职业
C. 提请劳动争议处理
D. 获得劳动安全卫生保护
针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-24 17:41
- 提问者网友：愿为果
- 2021-01-24 03:44
最佳答案
- 五星知识达人网友：人间朝暮
- 2021-01-24 04:10
A. 接受职业技能培训B. 平等就业和选择职业C. 提请劳动争议处理(答案→)D. 获得劳动安全卫生保护解析：略
全部回答
- 1楼网友：末日狂欢
- 2021-01-24 05:44
谢谢解答
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯