事假工资包括奖金一起扣除吗如何计算

事假工资包括奖金一起扣除吗如何计算

事假当天，工资不发。

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号 ）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号　　……
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

一般，经批准的事假工资应只扣除按本人的当日工资，可以包括通讯费、交通费、生活补贴、职务补贴，但应该有个制度，规定具体细节。不论何种制度，都应先告知再执行，这样员工才能心服口服。 日工资 = 月工资（含应计入的补贴）/ 21.75 21.75天是国家规定的月工作日天数，计算日工资时应采用国家标准，这样后续才不会有麻烦。