劳动合同中绩效工资前一家公司不给怎么办

劳动合同中绩效工资前一家公司不给怎么办

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
　　公司按绩效考核，排除不可抗力影响，员工不能达标达到一定次数的，属于不能胜任工作的情形，按劳动合同法第四十条（二）款规定，公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位，仍然不能胜任工作的，公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年一个月支付经济补偿金。

1、没有劳动合同也没关系，因为有事实劳动关系，你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反劳动法，你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。 3、因为你是自己辞职，离职补偿（每满一年补1个月工资，不足一年按一年算），这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业拖欠工资，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系，并追要补偿金，法律会支持你的。 4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 以上回答，希望能对你有所帮助。