按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-03-01 05:29
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-02-28 14:58
1.[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（ ）角色。A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：一秋
- 2021-02-28 16:34
参考答案：A 参考解析：本题考查人力资源管理者的角色。变革推动者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革计划，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。
全部回答
- 1楼网友：山有枢
- 2021-02-28 17:26
收益了
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯