社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费，还是按职位收入缴费，比如职员3800，主管5500，经理10

社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费，还是按职位收入缴费，比如职员3800，主管5500，经理10

郑州市社保稽查大队副队长付锁良介绍说，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提到年终奖，许多单位认为不应纳入当年的工资总额统计，不应列入缴费基数。然而，在国家统计局和原劳动保障部社保中心关于工资总额和有关规范缴费基数的规定中，均将年终奖（劳动分红）作为奖金组成部分，奖金按规定是要计入工资总额的，因此应将其纳入缴费基数进行申报。
但是，许多单位的年终奖一般是在次年发放，这该怎么办？付锁良说，如果单位在申报缴费工资基数时，将年终奖作为当年度金额进行统计了，那么在次年再申报缴费工资基数时，可以扣减，不再申报。相反，如果当年没有申报，那么次年就要申报。即年终奖只统计一次，社保机构与稽查机构不会重复计算。汕头招聘网
对于单位发放福利是否纳入工资总额的问题，原劳动保障部社保中心对于不列入缴费基数的有关劳动保险和职工福利方面的费用作出了专门的规定，即“职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补贴）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养费补助及其他保险福利费”。规定得很具体、很详细，凡属以上项目的，不计入工资总额，可以不列入缴费基数申报。

原则上应按照本人工资缴费，本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。

缴纳社会保险，是按照职工的上年月均工资作为缴费基数，和职务，职称没有关系，也不按照本市最低工资作为缴费基数，当职工的月均工资低于社会平均工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于上年社会平均工资的300%时，按照上年社会平均工资的300%作为缴费基数，

这就要看你们老板是怎么打算的了。
法律规定了用人单位必须给员工缴纳社保，底线是按照最低工资标准定的，所以只要单位按照平均工资缴纳就不违法。
一般效益比较好的单位会按照个人的薪酬缴纳，也就是工资越高缴纳的越多。

正规来说，社保缴费基数是与实际工资相同的，即你说的“职员3800，主管5500，经理10000”。
社保最低基数：养老和失业是 上年平均工资*40% 医疗、工伤、生育是 上年平均工资*60%。
注意是“上年平均工资”而不是你说的最低工资1895，“上年平均工资”可以到社保网站查询。
目前有很多企业都是社保基数定的比实际工资低，这就得看老板了，但如果缴费基数低于上述“社保最低基数”，则按“社保最低基数”缴纳（系统会自动识别）。
关于你说的“本市最低工资1895”，一般会用于公积金，即公积金基数扣除公积金个人缴纳部分后的余额不低于本市最低工资，此时公积金基数则为公积金最低缴纳基数。
社保和公积金基数上限都是“上年平均工资”的300%。

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。