合同薪资和是伐薪资不一致，员工离职引发劳动纠纷

合同薪资和是伐薪资不一致，员工离职引发劳动纠纷

您好，首先员工去仲裁肯定有效的，而且工资单不用员工提供，按照仲裁规定，员工只需要告知企业未提供工资单，那么企业没有给员工发工资单也是不合法的，这样企业又多了一个麻烦，需要企业自己想办法举证已发工资单。
其次，员工去税务局举报公司偷税漏税肯定会被受理，他们不会完全依据这个视频，他们肯定会进一步查证你公司的工资往来账款和税利缴纳情况。
建议跟员工妥善协商解决，希望给你点帮助，祝好！追问一般企业会罚多少钱呢？追答补交全部税金，加收不高于税金50%的罚款，罚款额度看违法情节轻重，这个浮动会比较大，另外按欠税金额每天万分之三收取滞纳金。

不过，因为劳动者之前是在知情的情况下与你们一同作业的，所以劳动者也是要相应处罚的，最少要承担补齐所有应缴的税金。所以这个事情既然对大家都没有好处，那么双方还是有协商的余地的。

可以仲裁。举报后应该会受理并调查核实。

企业就是弱势群体,只要劳动人民一告,就会花上更多的MONEY去送礼,所以企业的老板应该事先注重和员工协商!

有效地。实践中很多这种现象，只要有证据自己的实际工资，是可以的。