为什么直线经理需要参与招聘面试工作

为什么直线经理需要参与招聘面试工作

直线经理主要负责的是本部门的各个方面的管理，你所招聘的人员从大的方面上来讲是给公司用的，从小的方面来讲是给直线经理用的。直线经理显然比你对他们职位的了解更加透彻、专业。人资在面试的时候主要是看这个人的能力素质模型是否与本岗位匹配，匹配程度是多少。而这个岗位素质模型仅仅是大致的东西，许多细节上的东西都需要深入的判断，这就需要直线经理人来参加面试，挖掘出来这些细节上的东西。
若用最简单的概括：直线经理用人会根据个人喜好和岗位所需的一些特质进行判断，这样对人员的考车更为全面，招聘到的人员匹配度会更高。

因为直线经理最清楚这个职位的工作职责，任职要求，所需的知识技能。而且，这个人招来是给直线经理用的，他需要评估这个人是否能融入他管理的团队。因此，面试中主要由用人部门经理确定是否录用，HR只是提出参考意见，有的公司的HR有否决权。 再看看别人怎么说的。