面试为什么总没通过？

面试为什么总没通过？

面试通过率低下，我们最先想到的问题肯定是候选人不合适。其实不然，人是动态的，而面试是静态的。排骨哥认为面试通过率低的背后可能反映了以下几个原因：
1、候选人确实不合适，未达到门槛条件、不具备相应的岗位胜任力，或是文化适应性差，无法快速融入团队。
2、HR未能准确把握面试筛选条件，比如与业务部门的沟通不充分，对业务部门的理解不准确。或者，业务部门有些自己的私心，没有告诉HR部门。
3、业务面试官的面试能力存在问题，不能准确甄别人才，这导致了我们经常遇到的：HR明明觉得这个候选人不错，可业务部门就是不肯用的现象。
如果你是一个有心的面试者，做这几方面的准备是很容易的。
1、提前上公司的官网了解，这家公司的背景、规模、主营业务、地点布局等等，特别是能个人的实际情况有交集的地方。
2、提前了解要面试的这个职位的主要工作内容，对照个人的实际情况，是否胜任。
3、去该公司的活动场地了解这个职位的工作人员，特别是看起来老员工是怎么来操作的，流程是什么，有什么细节让你印象深刻。
提前了解这些内容，会增强你面试的自信和底气，同时也能让雇主感受到你的诚意。同时对于上面提到的几个问题，也更加游刃有余。。

主要是要有胜任岗位的自信，不要局限于答题套路，结合自身优势，让面试官认为你可以胜任这份工作。其实面试考的还是你的分析问题解决问题的能力。仪表要大方得体，不要走小动作。基本上就没有问题了。