怎么样可以让美发店的员工对工作负责

现在助理小工不好找，不好好干散漫，影响店的气氛，找女孩不好找啊。

、找个时间与她们逐个单独面谈，像朋友聊天一样，了解她们的想法，对有上进心，服务态度较好的员工进行引导和鼓励。这些奖励可以是精神方面的（口头表扬。好逸恶劳的员工只能辞退了，否则会影响其它员工的工作积极性。
2、另外，建议你建立起一套员工激励制度。如：提成、最大进步奖等，这些激励措施可以组合运用，也可以是物质方面的（提成奖金，购物卡，奖金等），奖状或奖章等形式）、最佳员工奖

首先，小工无所，现在的店，基本上管理都存在漏洞，8成以上的店存在你这样的问题。首先解决的是工资制度， 大工助理一个段，也就是工资俩人捆绑制，一大一小。 大工自己找小工，目前就我自己的店来说，这个管理方法还算不错。你可以尝试一下，奖励啊什么的现在不行了。 奖励制度现在不行了，~~我们店早就取消了，但是有一点必须做到，工资比别的店高。食宿比别的店好，但是反之，素质要求的也要高，因为影响员工工作状态的还是员工。你要做到让员工产生荣誉感，相对来说，你的店也就差不多饿~~

找劳动局仲裁委员会！